教师这一职业一直以来都是非常受人关注的职业，也是众多家长眼中香饽饽一般的存在，在教学岗位上工作的人民教师除了法定节假日带薪休假之外，每年还有长达三个月的寒暑假期，这也是其他职业无法达到的福利标准。
原先只有师范类专业毕业的学生才有资格考取教师资格证，现在不一样了，随着政策的放宽，现如今无论是师范生还是非师范类专业毕业的学生都有。资格报名参加教师资格证和教师编制岗位的招录考核，这也让教师这一职业变得更加引人关注，同样也提高了教师岗位的竞争激烈程度。
为了提高我国教育水平，让学生能够接受到更好的教育资源，各大高校的招聘门槛也在不断提高。即便是想应聘三四线城市的中学教师，也得是硕士起步，一线城市更是卷飞了，博士生都不再稀有。
在提高教师招聘门槛后，教师的薪资待遇问题也是需要解决的问题，毕竟没有只让马儿跑不让马儿吃草的道理。部分地区已经做出表率，将逐步提高教师薪资待遇，并给出硬性要求，即不能低于当地公务员的整体收入水平。新政策的执行，既能提高教师的整体社会水平，也能让教师这一职业逐步向公务员岗位靠拢，变得更加稳定，一劳永逸。
老师的福音来了！计划从5月起要全面调薪，这3类教师优势大
针对教师岗位，关于部门决定自5月国庆过后重新调整教师的薪资待遇，新政策实施之后也让以下3类教师获得薪资增长的优先权：
乡村教师
尽管教育政策不断的调整和改革，但我国教育资源依旧处于分配不均匀的状态，在不同地区工作的人民教师，他们所承担的工作负担和压力会有非常大的差别。
乡村教师长期以来面临着教学条件艰苦、生活资源匮乏等挑战，此次改革特别关注乡村教师。乡村教师的工资涨幅为5%至15%，并且常年在贫困地区和偏远山区支教的教师还可以获得额外的车辆补贴，补贴金额根据教师的职称评定等级不同而有所不同。
一线骨干教师
一线骨干教师在教学一线长期耕耘，经验丰富，是学校教学质量的中流砥柱。常年在一线岗位深交的教师每天与学生打交道，他们所承担的工作负担和压力是最重的。
此次改革对在教学成果、学科建设等方面表现突出的一线骨干教师给予大幅提升，具体涨幅根据教师的职称和教龄有所不同，高级职称教师的薪级工资增加幅度较大，七级岗位工资增资319元，六级增资341元，五级增资616元。针对那些拥有高级职称的教师教育部门也会为他们下发额外的职称补贴，再次提高专业教师的整体收入。
特殊教育教师
特殊教育教师面对的是特殊学生群体，需要付出更多的耐心、爱心和专业知识。此次薪资待遇的调整，对于这类教师也会放宽较多的优惠政策，提高这类教师的薪资福利。部分地区针对于特殊教育教师为提高他们的基本工资收入，在原有基础上上涨5%~15%。各地区因为经济发展水平不同的原因，具体上调的经验和比例也会有所差异，但总的来说是呈直线上涨的趋势。再次提高教师整体收入水平之后，能够进一步端正教师岗位从业者的教学态度，提高教师的教学积极性，让教师可以心无旁骛的教书育人。